Профориентационные карты, или как перестать терзать людей и начать зарабатывать

Есть у нас, любящих трудиться, две вечные проблемы – работник не знает, куда ему податься, а работодатель не понимает, кого взять, чтобы через месяц не выгнать взашей. Психологи утверждают – «тесты, собеседования, кейсы». Время идёт, деньги горят. Человек пробует одно, другое, третье – в итоге к сорока годам понимает, что жил не так. А HR-департамент перебирает резюме, как картошку на базаре – этот слишком активный, этот слишком пассивный, а этот вообще непонятно что.

И тут на сцену выходят профориентационные карты. Не гадание и не гороскопы из газет. Профориентационные карты – это когда звёзды выдают не размытое «ты Весы, будь осторожен», а конкретную чёткую схему, проекцию вашей карьеры.

Что такое профориентационная карта? Это карта вашей личной планеты-доминанты, ваших скрытых талантов и врождённых граблей. В этой системе планеты стоят не абы как… В самом центре – ваше истинное «Я», ядро личности, а вокруг него по орбитам выстраивается всё остальное. И это без воды, без «возможно», без «скорее всего». Только конкретика.

Для человека – это как рентген карьеры.

Вы заходите на сайт. Даёте дату, время, место рождения и пол. Специалист строит вашу карту. И вы получаете документ, где чёрным по белому написано.

• Если в центре у вас Марс – вы рождены управлять, воевать, доминировать. Ваше место – руководитель, спортсмен, военный, топ-менеджер. Сидеть в бухгалтерии – себе дороже, сопьётесь от тоски.
• Если в центре Луна – вы человек-эмпат. Педагог, психолог, врач, сфера сервиса. Ваше дело – заботиться, учить, лечить. В холодных продажах вы скончаетесь.
• Если в центре Сатурн – вы системный человек. Бухгалтер, логист, архивариус, инженер-конструктор. Вам нужны правила, порядок, цифры. Свободное творчество вас погубит.
• Если Меркурий – торговля, коммуникации, посредничество. Коммерческий директор, закупщик, журналист, копирайтер. Ваш талант – языки, переговоры, информация.

И так далее для всех планет.

Что вы получаете на выходе? Готовую карту с расшифровкой ваших сильных сторон, слабых мест, подходящих профессий. И внимание! Рекомендации, как именно вам строить карьеру, чтобы не выгореть, а главное – зарабатывать. Никаких «общих» советов и «рецептов». Только то, что работает лично на вас.

Сколько стоит? Меньше, чем пять лет метаний по разным работам. И дешевле, чем психотерапевт, который будет три года выяснять, кем вы на самом деле хотите быть.

Для HR-департамента – это как скальпель вместо кухонного ножа.

У вас есть вакансия. На неё приходят десятки и сотни кандидатов. Все с красивыми резюме, все прошли собеседование, все улыбаются. А кто из них реально вольётся в команду, а кто через три месяца начнёт саботировать? Как понять, не тратя месяцы на испытательный срок?

Ответ – вы строите профориентационные карты кандидатов по этому методу. Достаточно заказать расчёт у проверенного специалиста, и вы получаете объективный, не зависящий от личных симпатий профиль каждого соискателя.

Что даёт эта карта HR-директору?

Экономию времени. Вы отсеиваете заведомо неподходящих на этапе первичного анализа. Человек с Сатурном в центре никогда не станет успешным креативным менеджером, сколько его ни тренируй. Человек с Марсом в центре заскучает на рутинной операционке и уйдёт через полгода. Зачем тратить ресурсы на заведомый провал?

Точность попадания. Когда вы знаете карту кандидата, вы понимаете его глубинную мотивацию. Он хочет стабильности? Приключений? Власти? Денег? Это не тест, который можно подделать. Это астрология – звёзды не обманешь.

Снижение текучки. Сотрудник, который работает по своим врождённым талантам, не выгорает. Он кайфует от процесса. Он лоялен. Он не пишет заявление через три месяца. Посчитайте, сколько вы теряете на рекрутинге, обучении и адаптации новых людей. А теперь умножьте на ноль. Потому что правильный подбор по авторской карте эту статью расходов просто вычёркивает.

Построение команд. Вы не просто нанимаете людей под конкретные кресла. Вы собираете пазл – кому нужен Марс для прорыва, кому Луна для климата, кому Сатурн для порядка. Вместо хаоса – отлаженный механизм, где каждый на своём месте.

А как же честность, спросите вы? Не дискриминация ли это?

Уточню. Дискриминация – это когда вы не берёте на работу женщину, потому что она может уйти в декрет, или брюнета, из-за того, что он смуглый. Здесь же вы нанимаете сотрудника по его природным данным. Это как не назначить рыбу на должность птицы. Не потому, что рыба плохая, а потому, что она не летает. Да и самой рыбе будет лучше в воде. Этот метод не отбраковывает людей. Он помогает каждому найти своё место. А работодателю – найти своего человека.

Что в итоге?

Вы получаете не гадание, а работающий инструмент. Авторская астрология прошла проверку тысячами консультаций. Люди меняли профессии и начинали зарабатывать в разы больше. Компании перестали тратить деньги на бесконечный подбор.

Заказать профориентационную карту для себя – значит сэкономить годы жизни, которые уходят на поиск «своего дела».

Заказать пакет карт для HR-департамента – значит превратить отдел кадров из затратной помойки в ювелирную мастерскую по сборке команд.

Звёзды не врут. Врут резюме. Врут собеседования. Врут даже лучшие друзья, когда советуют «пойти туда, не знаю куда». А авторская карта – документальное подтверждение от Вселенной. Вот твои таланты, вот твои грабли, вот твоя дорога.

Заходите на сайт spicastar.ru. Рассчитывайте свою карту или карту вашего будущего сотрудника.